bilan de compétences

Pourquoi faire UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : (source: https://travail-emploi.gouv.fr/)

Une phase préliminaire a pour objet :

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier sa pertinence,
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases.

2 Formules pour le bilan de compétences :

* Finançable par le CPF

100% de satisfaction pour leur bilan
INDICATEURS DE RESULTATS – Année 2025 :
25 clients ont été accompagnés pour un bilan de compétences,
17 clients ont finalisé leur bilan – 8 en cours en 2026
100% des clients ont été satisfait.e.s à la fin de leur bilan et 100% des clients ont été satisfait.e.s 6 mois après la fin de leur bilan de compétences
Certifié qualiopi

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